Suivre une formation

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Formation de branche

AGEFOS PME – CGM accompagne les demandeurs d’emploi au travers d’actions collectives de branche pour faciliter leur reclassement et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Ces formations s’adressent :

  • à des demandeurs d’emploi issus de la filière qui souhaitent se qualifier pour y exercer un autre métier ;
  • à des demandeurs d’emploi issus d’autres branches ayant un projet de reconversion dans la filière graphique.

Deux types de formation sont proposés :

  • un parcours de pré-qualification aux techniques graphiques ;
  • des formations qualifiantes débouchant sur un CQP.

Parmi les thématiques abordées :

  • la conduite de presse numérique ;
  • la conduite offset ;
  • le façonnage (conduite de plieuse/massicot/encarteuse) ;
  • le prépresse ;
  • le multimédia et les publications numériques ;
  • la sérigraphie.

Ces formations font l’objet de cofinancements : Conseils régionaux, Pôle Emploi, AGEFOS PME-CGM, etc.

Pour plus d’informations, contactez votre conseiller(ère) formation.

 

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet à un  demandeur d’emploi, âgé de 26 ans ou plus, d’acquérir une expérience professionnelle avec l’appui d’un tuteur et d’accéder à une qualification :  

  • enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • ou reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche ;
  • ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP).

Le contrat de professionnalisation associe des actions de formation et l’exercice d’un métier en entreprise. Il peut être conclu sous la forme d’un CDI ou d’un CDD. La durée du contrat est comprise entre 6 mois et un an en CDD ou en début de CDI. Elle peut être portée jusqu’à 24 mois si un accord de branche le permet.

Le titulaire du contrat de professionnalisation a le statut de salarié. Sa rémunération est égale au SMIC ou à 85% du salaire minimum conventionnel si cette deuxième solution est la plus favorable.

Pour plus d’information contactez Pôle Emploi ou votre conseiller(ère) formation.

Préparation opérationnelle à l'emploi (individuelle et collective)

Il existe deux modalités de mise en œuvre de la Préparation opérationnelle à l’emploi :

  • La POE individuelle (POEI)
  • La POE collective (POEC)

La POEI

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle Emploi. Cette formation est dispensée avant l’embauche.

Financement

Le financement est pris en charge par Pôle emploi dans la limite de 400 heures, à raison de :

  • 8 € net par heure de formation réalisée avec un organisme de formation externe ;
  • 5 € net par heure de formation réalisée avec un organisme de formation interne.

AGEFOS PME – CGM peut cofinancer la POEI avec le soutien du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

La POEC

La préparation opérationnelle à l’emploi collective permet à plusieurs demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou un organisme paritaire collecteur agréé. Si plusieurs entreprises recherchent les mêmes compétences, une action de formation collective destinée à des demandeurs d’emploi peut aussi être mise en œuvre.

Financement

AGEFOS PME complète le financement de l’heure de formation, au coût réel et dans la limite d’un plafond de 7€ par heure de formation. (Uniquement pour les formations externes).

Pour plus d’informations contactez Pôle Emploi ou votre conseiller(ère) formation.

Contrat de sécurisation professionnelle

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) vise le reclassement rapide des salariés licenciés pour motif économique depuis le 1er septembre 2011 par un accompagnement renforcé et des actions de formation.

Le CSP est signé entre Pôle Emploi et le salarié licencié, pour une durée de douze mois. Le salarié a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie, sous conditions, d’une allocation de sécurité professionnelle plus avantageuse que l’allocation de retour à l’emploi (ARE).  

Après une phase d’évaluation des compétences et d’orientation professionnelle, le bénéficiaire du CSP  bâtit avec son conseiller à Pôle Emploi, un plan de sécurisation professionnelle (PSP). Celui-ci comporte plusieurs volets : aide à la recherche d’emploi, formation, périodes d’activité en entreprise, appui social et psychologique etc.

Pour plus d’information, contacter Pôle Emploi.

Compte personnel de formation

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé le DIF (Droit individuel à la formation). Depuis cette date, toute personne bénéficie d’un CPF rechargeable, utilisable tout au long de sa vie professionnelle.

Géré par les pouvoirs publics, le CPF est alimenté en heures de formation :

  • Par inscription des heures acquises au titre du DIF jusqu’au 31/12/2014 ;

  • Par acquisition d’heures de formation à raison de 24 h par an jusqu’au seuil de 120 h, puis de douze heures par an jusqu’à un plafond global de 150 h, pour les salariés à temps complet.

Attention : si les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pendant leur période de chômage, seuls les salariés acquièrent des heures de formation.

Le CPF permet d’accéder à une qualification reconnue. Pour pouvoir l’utiliser, chaque demandeur d’emploi, doit, s’il ne l’a déjà fait, l’activer sur le site www.moncompteformation.gouv.fr et y reporter les heures acquises au titre du DIF grâce au certificat de travail fourni par son dernier employeur. Une fois le compte activé, le bénéficiaire peut y consulter le nombre d’heures disponibles et la liste des formations éligibles. Tout candidat à une formation dans le cadre du CPF doit en effet vérifier que la formation envisagée a bien été validée par les pouvoirs publics et/ou sa branche professionnelle

Quel financement ?

Pôle Emploi instruit les dossiers des demandeurs d’emploi qui souhaitent accéder à une formation. Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, le référent du demandeur d’emploi l’aide à identifier et à mobiliser les financements disponibles pour son projet.

Pour plus d’information, contactez Pôle Emploi.

 

Financement du CPF et de son abondement

Nature de l’action de formation Heures CPF acquises Abondement sur les fonds du CPF uniquement
Actions éligibles au CPF Plafond de 50 euros/h pour les FP et FA.
Prise en charge des rémunérations dans la limite du montant des FP+FA
12 euros/h
15 euros/h pour les dossiers spécifiques de type CQP
CLEA: socle de connaissances et de compétences

Accompagnement VAE

Plafond de 50 euros/h pour les FP et FA.
Prise en charge des rémunérations dans la limite du montant des FP+FA
Plafond de 50 euros/h pour les FP+FA
Bilan de compétences Plafond de 75 euros/h pour les FP et FA.
Prise en charge des rémunérations dans la limite du montant des FP+FA
Plafond de 75 euros/h.

FP: Frais pédagogiques
FA: Frais annexes

Informations en région

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