Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet à un salarié ou à un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences, d’envisager un nouveau projet professionnel et de construire un parcours de formation adapté.

Il s’effectue à l’initiative du salarié ou de l’employeur, pendant ou hors du temps de travail. Il est conduit par un prestataire spécialisé extérieur à l’entreprise et comporte trois phases:

  • Une phase préliminaire : pour définir les besoins, et présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation
  • Une phase d’investigation : pour analyser les motivations, identifier les compétences et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle du salarié
  • Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre

A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre :

  • du plan de formation de l’entreprise
  • du compte personnel de formation (CPF)
  • du congé de bilan de compétences 

Pour plus d’informations sur ce dispositif, contactez votre conseiller(ère) formation ou votre assistante administrative dédiée.