Plan de formation

Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique des ressources humaines. Pour l’entreprise, c’est l’opportunité de faire de la formation un investissement stratégique et un facteur clé de compétitivité.

Elle peut ainsi :

  • adapter ses salariés aux évolutions de leurs métiers et rester à niveau

  • intégrer de nouvelles compétences pour se différencier de ses concurrents

  • anticiper ses besoins en emplois et compétences

  • motiver ses salariés et renforcer son attractivité

Si le plan de formation relève de la responsabilité de l'employeur, les instances représentatives du personnel, le Comité d’entreprise ou à défaut les délégués du personnel, doivent obligatoirement être consultés (Code du travail, article L2323-6).  

Le plan de formation est annuel. Il doit définir les objectifs à atteindre, les actions à mettre en œuvre, la planification et le budget.

En pratique

Pour bien préparer un plan de formation :

  • recenser les besoins en formation,

  • consulter les instances représentatives du personnel,

  • lancer un appel d’offre auprès des organismes de formation,

  • identifier les ressources disponibles en interne,

  • établir et chiffrer le plan de formation,

AGEFOS PME – CGM à vos côtés !

Votre chargé(e) de mission vous aide à définir vos besoins de formation et vous conseille à toutes les étapes de la construction de votre Plan de formation, jusqu’à sa formalisation. Il / elle vous informe sur les financements dont vous pouvez bénéficier. Vous pouvez également contacter votre assistante administrative dédiée.

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